建立健全容错纠错机制，为担当者担当、给干事者撑腰，是省委贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的要义之一。
    山西转型发展事业正面临浴火重生，让广大干部冲锋陷阵时放下顾虑，攻坚克难时心无旁骛，允许试错、宽容失败是重要的保障。
    “论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。”实行容错纠错机制是激励广大干部担当作为的重要手段，能够有效地引导干部争当实干家。目前，一些干部尤其是基层干部，看似忙碌、实则低效。其原因，与追责问责、心存顾虑不无关系，以致在政策落地中出现“上面踩油门，中间挂空挡，下面踩刹车”的现象；还有的干部完全照本宣科、了无新意，方法陈旧、工作僵化。《意见》明确提出了“三个区分开来”：即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这无疑给干事者吃上“定心丸”，让广大干部能够放下包袱、轻装上阵，勇于改革、敢于创新，攻坚克难、一往无前。
    “君子之过也，如日月之食焉，过也，人皆见之；更也，人皆仰之”。没有人可以永远不做错事，但只要把握底线、明辨是非、善于决断，才能在改革发展中有所作为。旗帜鲜明地鼓励干部争当改革创新“急先锋”，就要在全社会形成容许改革有失误、不允许墨守成规，允许创新有偏差、不允许因循守旧，允许担当有过失、不允许敷衍塞责的鲜明导向。(陈力方)